一州委组织部副部长、州人事局党组书记、局长韦祖宏同志到三县一市调研

    最近，中共黔南州委组织部副部长、州人事局党组书记、局长韦祖宏同志利用周六和周日带领相关科室人员先后赴福泉、罗甸、惠水、长顺三县一市进行调研。

    调研中，他在听取三县一市人事劳动和社会保障局领导班子及各科室负责人对如何贯彻落实全州2 008年人事工作提出的目标和任务的汇报后，要求三县一市人事部门的领导和干部职工要在重品行、做表率活动中扎扎实实地做好各项人事工作，使人事工作在为全州经济社会又好又快地发展  提供强有力的人才支撑。他要求各县市人事部门要紧紧围绕“抓难点、突重点、促亮点井和“如何思考把县级人事工作横到边纵到底”等工作上狠下功夫，努力推动全州人事工作迈上新的台阶。因此，要求各县市人事部门要抓好五个方面的工作：一是基础工作要抓实。就是要立足本县本部门实际，切实抓好各项规章制度建设和完善工作，真正做到有章可循，照章办事，形成靠制度管人，靠制度约束人。同时，要重视基础材料的收集整理工作，进一步建立和健全各类人事人才工作信息数据库；二是要在工作的重点、难点上要下狠功夫、硬功夫、实功夫、并且工作上要有新突破。新形势下，人事人才工作要找准工作重点，寻找工作难点，力争人事人才工作要有新的突破，从而实现“三个转变’’，整体推进和全面开展工作；三是整体工作要上新台阶．要在抓好基础工作的前提下，找准工作重点、突破工作难点、创新工作亮点，整体推进人事人才工作跃上新台阶；四是强化对一村一名大学生的管理、培养、使用。在工作中为了使他们尽快成才，多给他们压担子，增加工作压力，并采取传邦代的办法，提升他们的能力，担当起工作的重任，邦助他们解决好工作学习生活的困难，更好地锻炼自已，早日成才。五是着力抓好乡土人才工作。为进一步做好乡土人才的开发、管理和使用工作，要把推动农村产业结构调整和农村基层组织建设有机地结合起来，充分发挥一村一名大学生在乡土人才开发中的作用，让他们兼任乡镇人力资源开发管理站的工作，承担起乡土人才开发的重担。同时，各县市在乡土人才的开发中要做到一村一品，一村一特，并注重民族传统文化、传统民族手工艺的挖掘保护和开发利用工作，推动民族地区文化产业的发展；六是抓队伍、强素质。人事干部要做到会做事，不出事，正确看待岗位的重要性，并有一个清醒的认识，做到珍惜岗位，提高素质，成为能干事、干成事、干好事的行家理手。因此，希望各级人事干部都要加强学习，不断提高素质，做到业务精、政治强、作风硬，在重品行、作表率中创新，为打造“阳光人事”而努力奋斗。(摘自黔南州人事局《人事工作简报》）