贵州省人力资源和社会保障厅召开

《贵州省2010年度人才开发需求专业目录》

新闻发布会

2010年6月3日，贵州省人力资源和社会保障厅召开《贵州省2010年度人才开发需求专业目录》（以下简称《人才需求目录》）新闻发布会，省直各有关部门负责人、参与目录编印单位、部分高校、科研院所和医院负责人及省人力资源社会保障厅各处（室、事业单位）负责人、新华社贵州分社和省内各大新闻媒体80余人参加了发布会。贵州省人力资源和社会保障厅侯丽江副厅长在新闻发布会上对《人才需求目录》的重要意义、指导思想、编制依据、主要特点和作用等五个方面进行了解读，并结合全国人才工作会议精神提出了2010年及今后一个时期我省人才开发的重点工作。侯丽江副厅长还现场回答了新闻媒体记者的提问。新闻发布会由省人力资源和社会保障厅综合规划开发处处长贾昕同志主持。

《人才需求目录》是根据我省经济社会发展对人才的需要，着眼于全省人才队伍建设，围绕人才数量的增加，结构的调整和高层次领军人才的开发，促进多层次、全方位、系统化的人才资源开发格局的形成而编制的，充分体现了实用性、指导性的编制原则，既立足当前又适度超前，着眼于把人才资源的开发与促进就业结合起来，目的是为各用人单位引进、培养、配置人才提供良好的公共指导和针对性引导服务。

今年发布的《人才需求目录》主要体现了“六个突出”和“六个变化”特点。六个突出：突出政府对人才开发的导向和宏观调控作用；突出人才开发为经济建设和社会发展提供服务；突出基层和农村对人才需求和吸纳就业的重要地位；突出我省10类重点行业、产业人才专业需求类别；突出我省经济建设和社会发展所需的学科类别；突出我省部分行业、产业所需的高层次领军人才和紧缺人才类别，加大了对高端人才的关注力度。六个变化：总量和结构上的变化，与2009年相比，人才需求总量增加约9000人；机关事业单位人才需求占总需求的比例进一步降低；县级、乡镇级单位和农村人才需求占总需求的比例较大，基层对于吸纳人才就业的地位日益突出，基层和农村对人才的需求仍旧供不应求；部分重点行业、产业特别是能源、原材料等产业人才需求增大；一大批中青年人才在各行各业已经开始挑起大梁,高层次人才队伍建设也取得一定的成效；高层次人才流动继续呈现进大于出的良好态势。

编制发布《人才需求目录》的根本目的是紧紧围绕从质量和数量上提升人才队伍整体实力这一目标，并通过《人才需求目录》这个载体，旨在进一步加强党委、政府在人才开发中的宏观调控职能和服务功能，为优化人才结构，建立人尽其才、才尽其用的管理机制，为集聚、开发、配置人才资源发挥积极作用。