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卢建明局长赴毕节市、六盘水市和黔西南州开展工作调研
浏览次数: 作者:钱来琪 信息来源:综合处 发布时间:2016年11月01日14:17 字体: 分享

  


  近期,省人力资源与社会保障厅党组成员、省公务员局局长卢建明先后赴毕节市、六盘水市和黔西南州等地,就我省公务员管理重点工作推进落实过程中取得的成效和亮点、存在的困难和问题以及对下步工作的意见建议开展工作调研。

  卢建明一行先后到毕节市、织金县、大方县、钟山区、盘县、册亨县等地进行实地调研,并深入大方县六龙镇、钟山区大河镇、盘县滑石镇与基层一线负责同志、乡镇新招录公务员和市县两级人社部门相关人员进行调研座谈,详细了解县以下机关职务与职级并行制度落实兑现、公务员平时考核和乡镇一般公务员培训、基层公务员招录,以及事业单位参照管理等工作开展情况,交流工作经验和方法,听取相关意见建议。

  卢建明对调研地区在公务员管理工作方面取得的成效给予了充分肯定,并希望各级行政机关公务员主管部门在下步工作中坚持问题导向,继续发扬开拓创新精神,坚定信心,迎难而上,积极探索可供全省借鉴、复制的做法和经验,推进公务员管理工作取得更多更大成效。一要遵规守纪,统筹谋划破解难题。针对座谈中反映的一些新情况新问题,他强调指出,随着改革的不断深入,当前经济社会发展也进入了矛盾和问题突发期。各级公务员主管部门要进一步强化政治意识和纪律意识,守纪律、讲规矩,与中央政策规定不相符的,杜绝打“擦边球”;对政策没有明确规定但暂时又无法给予解决的问题,在主动做好政策解释的同时,更要立足基层实际,实事求是,统筹谋划,最大程度地化解“同异性”问题,确保各项工作扎实推进。二要实事求是,严谨务实抓好落实。要坚决破除工作中的惯性思维定势,不搞“花架子”和“假大空”。对公务员招录、培训、考核等日常管理的规范化、重复性工作,要以严谨细致,精益求精的精神抓常抓长、落细落小,以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲狠抓落实,积极推进常规性工作开创新局面。三要转变作风,强化责任担当意识。当前我省已进入“弯道取直”、“后发赶超”关键时期,各级人社部门要切实发挥好方向引领和工作指导作用,认真履责、敢于担当。对中央的惠民政策要积极推动落地见效,对重点难点工作要敢抓敢管、敢于碰硬;对急难险重任务更要豁得出来、顶得上去。要有运用战略思维、创新思维和辩证思维解决问题的能力,真正创造经得起检验的工作业绩。四要增强本领,健全完善管理体制机制。当前公务员管理改革已进入深水区,到了啃骨头硬碰硬的阶段。大家要进一步提升能力、增强本领,加强顶层设计与基层实际的结合,理顺管理体制机制,不断推进公务员管理工作中的制度性矛盾和政策性问题得以及时、有效解决,使各项工作始终充满活力,取得更快发展。

  周仁智副局长和局各处负责同志、相关人员参加调研。


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