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卢建明局长带队赴铜仁市、黔东南州开展工作调研
浏览次数: 信息来源:综合处 发布时间:2016年11月11日16:47 字体: 分享

 


  铜仁市、黔东南州及相关县人社局有关领导及同志参加

  近期,省人社厅党组成员,省公务员局局长卢建明带队赴铜仁市、黔东南州等地就我省边远贫困地区基层公务员队伍建设中取得的成绩,存在的困难和问题等开展工作调研。调研组先后深入黔东南州麻江县坝芒乡,三穗县滚马乡、八弓镇,铜仁市石阡县中坝街道、龙塘镇、龙井乡、坪山乡等地进行实地调研,并与乡镇基层一线和市(州)县组织、人社、编委办等部门相关同志进行调研座谈,对大家提出的问题及相关政策进行回应和解读说明。

  座谈会上,卢建明首先对调研地区的公务员管理工作给予了充分肯定,他指出一是当前公务员管理改革已进入深水区,要充分认识到其重要性、艰巨性、复杂性,各级人社部门要坚定信心、克服困难、增强本领、按规定执行,尽量向政策靠拢,合法破解参公管理等重点难点问题。二是各级人社部门要紧跟社会发展,坚持“放、管、服”三管齐下,以扶贫先扶智、治穷先治愚,造血与输血结合的思路,勇于担当,创新扶贫方法,确保老百姓如期脱贫。三是加强对基层年轻干部的宣传引导,树立踏实肯干、乐于奉献的精神;强化制度管理建设,以事业、平台留人的优势,激发年轻干部在基层干事创业的工作热情。四是对当前我省面临招留人难、待遇低、晋升空间小、空编混岗严重等影响贫困基层公务员队伍稳定问题,我们要更加注重顶层设计和基层实际相结合,破解“两个80%”政策新问题;创新公务员培训方式,制定全面客观公务员平时考核指标,强化考核结果运用等,切实加强我省贫困地区基层公务员人才队伍建设。卢建明最后要求,各级人社部门要强化沟通联系机制,及时反映工作中存在的困难和问题,切实促进工作落实。


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