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卢建明局长赴毕节市督察重点改革任务落实情况
浏览次数: 信息来源:综合处 发布时间:2017年07月11日16:39 字体: 分享

  按照省人力资源社会保障厅统一部署,7月4日至6日,厅党组成员、省公务员局局长卢建明到毕节市督察“公务员考录制度改革”、“人才队伍建设”等人社系统重点改革任务的落实情况,调研公务员平时考核工作推进情况等。

 毕节市人社局座谈会现场

  卢建明指出,近年来毕节市在党中央、国务院、省委和省政府关心关爱下,经济社会发展势头良好。市人社局严格按照中央和省有关政策,结合毕节市具体情况,不断改革创新,工作上有思路有抓手,全市就业创业、劳动关系、收入分配等各项改革走在前面,实现时间过半任务过半。各级人社部门认真依法履职服务,为毕节构筑精神高地,冲出经济洼地提供了坚实的人才队伍保障。

  卢建明强调,一是贯彻省委脱贫攻坚“大比武”精神,全力以赴打赢脱贫攻坚决胜战,需要做好扎实的基础工作,人社部门要准确定位、摸清情况,找准产业、服务到位,将就业增收脱贫作为扶贫工作的重要内容,力争就业一户脱贫一户。二是抓好人才队伍素质提升。一方面不断吸引适应岗位需要的高层次人才、优秀乡镇村干部招考录用到公务员队伍,安心工作,扎实工作;另一方面对现有队伍加强教育培养,善于“弹钢琴”,注重轻重缓急、统筹兼顾,重视提高存量人才素质,了解人才需求,有的放矢,留住基层人才,确保就业稳定。三是梳理人才政策,着力打造人才聚集地,在人才队伍建设、公务员考录工作上有紧迫感、有新思路,在人才服务、就业平台上不断创新改革、完善到位,找准差距,弥补短板,为三大战略做好人才支撑。四是稳慎抓好招考录用、转业安置、参公管理等工作,积极维护社会稳定,重视考奖考核,探索平时考核与年度考核、目标考核、职务职级并行等有机结合,切实加强公务员日常管理。

  省公务员局相关处室同志参加督察调研。

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