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省公务员局开展“三问三察”精准调研靶向式助推深度贫困攻坚队伍建设
浏览次数: 信息来源:综合处 发布时间:2017年08月21日10:16 字体: 分享

  6月23日全国深度贫困地区脱贫攻坚座谈会和8月6日全省深度贫困地区脱贫工作推进大会召开后,省公务员局切实提高政治站位、坚定扛起政治责任,严格按照党中央、省委省政府的统一部署,结合职能认真查找基层干部队伍存在的突出问题,深入研究如何在我省深度贫困脱贫攻坚中主动作为,并通过近期开展“三问三察”精准调研,着力摸清家底切实避免“拍脑袋决策”和“一头热”政策的产生,靶向式助推深度贫困攻坚队伍建设。

  一是“三问”,问民生、问民计、问民需。坚持以人民为中心的发展思路,以民计民生民需为镜子,寻找深度贫困地区干部队伍在脱贫本领、知识结构、人才队伍等方面的不足和欠缺,尤其针对干部队伍在深入群众、发动群众、掌握政策上的不到位、不充分等问题,订单式的制定脱贫攻坚培训、基层人才招录、高端紧缺人才聘任等政策,实实在在的提高基层干部队伍的扶贫本领,解决干部能力不足、本领恐慌等问题,切实提高基层队伍服务经济社会发展大局的能力和水平,精准性靶向式的开药方、治痛脚。

省人社厅党组成员、省公务员局局长卢建明一行带队查看

水城县营盘乡、盘州市保基乡扶贫项目建设情况

  二是“三察”,察实情、察底数、察问题。坚持以问题为导向,以基层队伍实情、底数、问题为镜子,深入了解深度贫困地区干部队伍现状,深层次分析队伍在工作上、思想上、待遇上存在的现实问题和矛盾,尤其是在深度脱贫攻坚硬仗关键时期,如何通过强化考核结果的运用,加大特殊时期表彰奖励力度,释放县以下职务与职级政策红利等正向激励措施,进一步建立健全考核奖惩机制,让冲锋在深度贫困攻坚硬仗一线,有作为、敢作为、善作为的干部得到应有的认可和鼓励,着力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,激励和引导广大干部在脱贫攻坚中建功立业。

卢建明一行在盘州市保基乡与乡镇干部进行座谈

  今后一个时期,省公务员局将针对深度贫困地区基层干部情况,继续开展“三问三察”精准调研,通过精准施策,以咬定青山不放松、不破楼兰终不还的信心和决心,坚决为打赢深度贫困地区攻坚硬仗贡献力量。

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